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職場溝通力就是你的競爭力:你不能不知道職場應有的生存能力!





不論你現在是在職場上或是還未踏上職場,還是已經離開職場了,在世界上,人人都會有自己的求生能力,只是每個人用的方法不同。

有人方法用對了,可以問心無愧,有人方法用錯了,可能一錯再錯。有人不知道用什麼方法,只好跟著別人,就不自覺的陷入困境而不自知,也有人自我感覺良好,為了生存,學會用情緒綁架別人⋯⋯只是大家用的方法不同罷了。

然而,我們有時會發現在美麗的外表下,往往可以經過設計包裝,然而內在實質上,能看到的有限,就像我們跟人相處一樣,甚至跟自己相處時也不知道自己內心的想法是什麼。


「為什麼好不容易帶領的團隊,沒想到可以為了掩蓋做錯了一件專案,而一起團結起來抵抗主管?」
,一位公司高層不解的說,現在員工難請,好人才得之不易,只是現在的人這怎麼和以前職場所重視的尊重、倫理、道德不一樣了⋯⋯。

人,是否現在和以前不同?

如果翻開過去歷史宮廷內鬥故事、過去經營管理實際鬥爭分分合合案例、現在領導者如何解決層出不窮的問題⋯⋯,過去跟現在所發生的人事問題,都有一些雷同之處。

經典之所以不敗,是因為常會勾起我們現在想要的記憶

能看到過去到現在和未來,職場所發生的最大問題,都是在於「人」的問題和「心」的層次。

職場溝通上,經常出現不少問題⋯⋯⋯⋯,有些情況發生就像是一場連續劇或是一場電影。

為什麼經常會發生你爭我鬥的現象?
為什麼經常會發生部門與部門之間的嫌隙?
為什麼經常會聽到流言蜚語的事?
為什麼明明是錯的,還可以粉飾太平?
為什麼就不能好好的說,一定要挖洞就是了?
為什麼總是會出現喜歡邀功的人,卻一點事都沒做,也能升遷?
為什麼每天事情做不完,累的要死,沒有人能體會,反而被人質疑?

我們在職場上也許會遇到實際就會發生這麼多的問題,能看見,也聽見,有時是發生在別人身上,有時也會發生在自己身上,遇到了問題,我們該怎麼辦?

讓我們想想看,從過往至今管理領導成功的企業,有哪一家企業是一直成為標竿做的很好?

再慢慢分析後,會發現再完美標竿的企業,內部多少會存在一些關於「人」與「心」的問題,只是大大小小而已,企業也是不分東西方文化。

怎麼管理團隊能為企業創造價值?
怎麼讓團隊有向心力?
怎麼讓老闆懂員工的心聲與辛苦?
怎麼讓主管看見事實的真相?

企業和個人在職場上,不斷的會有一連串的問題,怎麼做才是根本解決之道?

當我們用「心」去看看這些問題,不難看出每一個人都有自己的求生能力,如何在職場上生存的本事和技能,再想想自己,如何在職場上生存,我們用什麼方法生存下來的?

面對自己,有時候會覺得自己怎麼做都很累,怎麼做主管不是那麼滿意,看別人做,好像很輕鬆,看別人不用那麼累,也能成為公司紅人,這不就是一點不公平?

其實,當我們看別人的時候,我們的「心」就已經開始有了「變化」,大腦會開始「運作」,情緒會開始「起伏」,自己認知的經驗開始會有「比較」,無形中產生一種「防衛機制」或是不小心陷入「計較」。

慢慢的會發現,你身邊的人會有你喜歡的,你不喜歡的,會讓你討厭的,讓你會生氣的,讓你會難過的,讓你會痛苦的,讓你高興的,讓你開心的,讓你痛不欲生的,讓你如沐春風的,讓你欣賞的人⋯⋯ㄧ一出現在你眼前,我們每天都會遇到這一些人,不小心有一些「人」出現,就影響我們的「心」情,那你也許會說,怎麼都是我遇到,那別人怎麼都沒有這樣?

你真的認為別人就如你所說的那樣?

再讓我們反觀自己一次,當我們心中有了自我,一切都是自我感所看見的現象,就會覺得我這樣,我那樣,他那樣,他這樣的念頭,就讓自己每一天活在自我感和一直看見別人怎麼看我的生存方式,這樣的人,你會覺得快樂?會覺得活的好嗎?

如果,我們把「人」的問題,用「心」去理解,慢慢能體會自己為什麼要活在這世界上,為什麼我們要來這裡?為什麼我們會遇到這麼多問題?

有人會說,出生在這裡,問題這麼多,難道我們做錯什麼,都錯在哪裏?

想想看,在生命過程中,與「人」相處難免會出現「對錯」、「是非」、「選擇決定」、「好壞」,如果我們一直在思考到底怎麼做,才是對的?才是好的?才不會有錯?一直落入對錯是非時,我們的「心」當然不會有清淨的時候,就會陷入與人之間的問題。

每一次課程結束前,會問問自己,問問學習夥伴,如果可以讓我們重來一次,你會如何做?

如果有一個重來的機會,我可以再一次重新「認識自己」,「理解人性」,「洞悉人心」,而不是一直看見別人如何做,而是看看自己怎麼做。

不論你是否在職場上,或是正往職場途中,或是已離開職場,讓我們一起從「心」面對自己,為生命最終的目的—跟自己好好溝通,重新「認識自己」,好好活著面對每一天。




心中有所感觸,如何真實面對人生,如何發自內心愛世界上每一個人:
無我無人真自在
非我非人真心在
知我捨人真愛在
明我知人真人在

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