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職場定位:職場工作者-必須知道的求生之道!

A woman showing off her apple watch and the amazing display on the watch screen

在職場上會自動離職的人,通常不是已經找到新工作,也有可能是家裡需要協助,

如果突然收到公司要你離職通知,給你的時間只有三天的時間,請你做到月底,你會如何處理?

這樣的時間緊湊,要如何處理比較恰當?


思考一下?用換位思考想一想前因後果,換成是你,會如何做,比較好?

通常會遇到職場離職問題是,我想要離職,該如何說比較好?

現在的趨勢改變是:公司想要讓你離職,該如何做比較好?

溝通課程中的討論問題,提供粉絲朋友一起動腦想想看!

當我們接到公司要求我們離職通知時,試想是不是這段時間早已經有一些徵兆?

根據研究調查,員工離職率高的原因普遍跟現任主管有關!

當我們在工作過程中,可以反思過去至今,在團隊生活中,是否配合團隊營運作業走還是堅持自己立場(如果你的主管同意當然沒問題,如果你的主管上面的主事者不同意而你又堅持時,你的立場會是危險的)有學習夥伴提問說,難道要跟著主管做錯的決定,浪費時間和成本,當員工就不能有聲音嗎?

這種情況可以分二種形式:

你有一套可行方式建議主管後,聽完主管裁示,這可行方式之前試過沒有效果,主管反對後,最重要是你被拒絕後的心態面

第一種形式是你開始心生不滿,後面主管交代的事開始漫不經心,反正做什麼主管都會反對,乾脆就不要出意見了,開始活在被動式的工作安排,只要主管有問題就會開始抱怨主管不公之類的話語.....

第二種形式是你開始修正,開始去探討主管為何反對的理由,開始了解公司最重要的完成事項是什麼,傾力配合主管交辦,但是如果發現有更好的機會時可能會跳巢

通常第一種形式的人比較容易接到公司突然向你提出離職通知的可能,不過第二種形式也會發生,因為在職場上很多狀況不是我們能隨時掌握,有時因為大環境或是政治因素,公司面臨裁員或是營運問題,不得不採取應變措施!

相信公司做這項決定不是沒有經過慎重考慮,可能在主管和團隊的關係下,經過評估後,才會下決定通知

如果接到通知後,可以先問問自己,省思跟主管與同事之間的關係,這也是職場背後生存的關係,想要避免這樣的問題發生,就必須更了解與人之間相處的模式和洞悉人性!

為了避免接到公司對你突然提出離職通知,必須在職場工作中擁有生存之道:
1.隨時投資自己的本能和專業
2.不斷進修與學習
3.會活用所學的靈活運用在工作中
4.與人相處保持彈性與謙卑的態度
5.在心態上保持樂觀正向,會懂得抒發負面情緒,減少抱怨
6.能把工作和生活與健康做適度安排與調整
7.為自己的健康把關(跟自律有關,不會忙到沒時間運動)
能做到以上幾點,不太容易,也是有人能做到,重要的是否能為自己找到適合自己的工作?

在職場工作,每一天都是值得好好思考自己的人生,不論是現在、未來,因為過去已成為過去,想想現在和未來,如何讓自己好好活著,在工作上做出最佳的貢獻與成績!

願我們一起透過思考、透過交流,透過討論,變得更好!

#服務Janice觀點
#職場Janice面面觀溝通心法

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